编者按：

党史学习教育开展以来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委部署要求，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，“我为群众办实事”实践活动见行见效，取得了阶段性成果。现以“学史力行践初心，‘我为群众办实事’实践活动走深走实”为主题推出系列报道，今天推出第十篇：因势而新，全力做好毕业生留赣就业服务。

 

党史学习教育开展以来，招生就业处把留赣就业作为推进“我为群众办实事”实践活动的重要抓手，充分调动省内资源，发挥水利特色优势，引导毕业生学在江西，干在江西，施展才华在江西，发展事业在江西，陆续开展“走进赣企，认知岗位”系列活动、举办留赣就业专场招聘会、高新区机械电子类专场“直播带岗”网络招聘会，推出高校毕业生就业推荐表电子签章功能实现全线上办理……一件件在毕业生就业过程中“急难愁盼”事项得到解决，因势而新，创新举措，助力毕业生留赣就业。

高位推动，全校联动。一是校领导高位推动。举行留赣就业推进会，在2022届毕业生就业启动工作布置会上专门部署留赣就业工作；校领导先后来到留赣就业招聘会现场指导工作，在各学院开展调研，专题研判、推进留赣就业工作。二是职能部门和学院共同落实。招生就业处制定《2022届毕业生就业工作方案》，突出留赣就业重要性，将留赣就业纳入总体方案，明确工作目标和路径，制定时间表和工作图。各学院认真落实“一把手工程”，主动对接江西“2+6+N”产业，形成人才培养和市场需求联动，精准服务留赣就业。 三是营造留赣氛围。在就业信息网显著位置增设“江西就业”宣传栏，及时发布、宣传江西省情，省内各地市人才新政，江西省内优质企业介绍和人才需求等就业动态信息。利用招聘大厅LED滚动播放留赣就业宣传片，增强毕业生留赣意识。印发就业服务指南宣传手册，宣传南昌和南昌“人才10条”等。

线上线下并举，拓宽留赣渠道。一是抢占就业先机。开学初，招就处严格落实疫情防控要求做好线下招聘工作，率先在省内举办校园线下招聘会，启动第一周，积极邀请在赣企业来校举办宣讲会，首场宣讲就有近600余名毕业生参与。二是拓宽线下渠道。招就处和各学院提前谋划、精心准备，努力挖掘省内资源，邀请了67家省内单位进校宣讲。其中有针对性地邀请了省内人才需求大、毕业生就业意愿强的企事业单位20余家，为精准搭建对接桥梁，学校举办区域类专场招聘会，先后与江西省人才服务中心、国家大学生科技园、高新就业创业服务中心联合举办了留赣专场招聘会4场，引进省内用人单位156家，提供留赣就业岗位7000余个。三是畅通线上招聘。11月初，受疫情形势影响，招就处灵活施策，积极调整工作思路，将原本11月6日举办的江西省2022届高校毕业生就业洽谈会工程类专场双选会改为线上，并积极邀请省内优质企业参加，共233家用人单位参加双选会，其中省内企业近半数，招聘人数13260个，其中省内单位招聘毕业生5575人，学生在线投递简历4516次。

创新服务形式，拓展工作路径。一是开展“走进赣企，认知岗位”活动。为引导学生深入省内企业，了解企业文化，了解省情行情，学校按专业匹配度先后组织近200名大三、大四的学生代表走进中国电建集团江西省水电工程局、南昌华勤电子科技有限公司、中铁城建集团南昌建设有限公司等5家优秀在赣企业，并与企业负责人和当地政府就业工作负责人座谈交流，进一步增强毕业生留赣就业的信心和决心。二是推出就业推荐表电子签章功能。针对2022届毕业生，招就处推出了就业推荐表电子签章功能，毕业生可在线申请就业推荐表，从提交个人资料、院校审批、就业推荐表生成、下载打印全过程可在线办理，过程也仅需几分钟，真正做到了“让数据多跑路，让群众少跑路”。三是创新“直播带岗”服务。为适应社会新发展，推动就业精准化服务新模式，学校与高新区人社局共同举办行业类专场（机械电子类） “直播带岗”招聘会。邀请23家南昌市名优企业，提供精准就业岗位1044个。并邀请高新区内3家重点企业HR做客直播间，对企业发展前景、岗位条件、薪酬待遇等进行详细介绍。直播期间，共有9000余人次在线参与，线上互动咨询2151人次，收到电子简历302份。

截至目前，亚洲通：留赣就业比往年同期提升3个百分点，下一步，招就处将继续发挥学校就业主渠道作用，继续推进校、政、企合作，拓宽留赣就业渠道，坚持精准对接，为毕业生办亚洲通好事、实事，全力打通“留赣就业”服务 “最后一公里”。（校学教办综合组供稿 责任编辑 潘旭）

校领导高位推动

开展“走进赣企，认知岗位”活动

留赣就业专场招聘会