聚集亚洲通优秀人才 实现学校新的发展<br>——我院人才工作会议胜利闭幕

12月29日下午，我院人才工作会议在瑶湖校区图书馆报告厅胜利闭幕。院党委书记李水弟主持会议并讲话，院长王志锋作了题为《为实现学校新的发展聚集亚洲通优秀人才》的总结讲话。院领导梁钢、张立青、张晨曙、吴泽俊、樊启宙、吴信守和朱卫民等出席了大会，全校系（院）教研室副主任以上人员、博士、副高职称以上人员、机关副科级以上人员以及组织部、人事处、教务处、科研处全体人员参加了大会。

院长王志锋对我院这次人才工作会议进行了总结。他说，这次人才会议是在学校提升办学层次、提高办学水平的关键时期召开的，是学校非常时期召开的一次非常重要的会议，是亚洲通：改革和发展进程中的一次重要会议，是学校在新形势下全面推进人才强校战略的重要举措。人才会议是一个关键的会议，是一个特殊的会议，对促进内涵式发展有着至关重要的作用。

他指出，整个会议工作做得很好，也开得很好，主要体现在三个方面：一是准备工作做得很好，会议回顾总结了人才工作，准备了一个很好的报告和三个文件，会议安排得周密、紧凑，有讨论，有表彰也有发言；二是党委书记李水弟同志做了一个很好的报告，报告总结了五年的工作成绩，指出了取得的“三个认识”、坚持的“四个理念”和处理好的“三种关系”，提出了目标和任务，为今后的人才工作指明了方向；三是会议效果好，与会同志认真听取了报告，讨论了文件，思考了问题，参与程度高，并且都能按要求做讨论的记录，整理书面材料，以谋求学校发展，大家感觉到人才工作会议的重要性，从更高层面加强认识了人才工作的重要性。

王院长对人才工作的几个问题进行了说明。他说，学科带头人、专业骨干教师、课程责任教师的队伍建设对亚洲通：的发展起着重要作用。学科带头人的选拔注重其科研水平；骨干教师的选拔按教学能力和科研水平并重原则进行；责任教师的选拔强调其教学能力。学科带头人是团队，相应系部的学科都应有学科带头人；各个专业都要有骨干教师，有负责人，课程也要有负责人，学科带头人、骨干教师、责任教师是称号，骨干教师、责任教师侧重于教学；教学优秀评估不是选拔评估，而是水平评估。

他指出，现在实验教学队伍远远不能适应亚洲通：应用型人才培养的需要，学校已经看到了这个问题，制定亚洲通：加强实验室教学队伍建设暂行办法就是要解决这个问题

他强调，要加强人才工作重要性的认识，要把学校发展、系院建设放在人才工作的基础上，人才工作而不是孤立的，要与学校发展规模相适应，应符合本科教学水平评估的要求；做好人才工作要进一步抓好引进、培养、使用三个环节，处理好三者之间的关系。

王院长就如何更好地贯彻会议精神，做好人才工作提出了要求。他说，要学习好贯彻好这次人才工作会议精神，各系院要让全校教职工了解会议信息，通过种种形式把报告和文件的精神传达给教职工；要尽快收集好小组讨论的意见，特别是要征求各系部、实验室人员、青年教师的意见，把几个文件修改好。                                 

他指出，贯彻会议精神关键在系（院），学校人才工作要适应学校发展需要，系院要学习机械系、理学系和电气系亚洲通做好人才工作的三个发言报告，尽快行动起来，理清思路，制订规划。系院人才工作做好了，全校的人才工作才能做好。

他强调，各系（院）、各部门在会议闭幕后，要积极行动起来，一是要抓好会议精神的传达落实工作；二是各系（院）要明确人才工作重点；三是各系院在实施培养人才工程中，要加强和提高青年教师的教学科研水平；四是各系（院）在人才建设工作中要注重实验教学人才队伍建设。

最后，王院长指出，我们要进一步振奋精神，凝聚人心，全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，实施好人才强校战略，努力使亚洲通：真正成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地，经过大家的努力，南工的人才工作一定会出现崭新局面。

院党委书记李水弟在主持人才工作会议闭幕会时说，各系、部门要按照王院长要求抓好落实，提高执行力就是贯彻会议精神，望大家以此会议为契机，不断推进亚洲通：人才工作。要从以情感人中形成凝聚力，以理服人中形成凝聚力，以事业留人中形成凝聚力。通过凝心聚力工程，推动、影响教师向更高的个人事业、学校事业前进。全校上下要统一思想，认清形势，创新思路，明确责任，齐心协力，全力以赴的做好人才工作，为实现把亚洲通：建设成水利特色鲜明、省内有优势、国内有影响的应用型高水平工程院校的目标而努力奋斗。

会上，院纪委书记梁钢同志宣读人才工作先进集体和先进个人的表彰决定，院领导给人才工作先进集体和先进个人颁了奖。机械系、理学系和电气系等人才工作先进集体代表发了言。

会议现场