为梦想启航，让青春圆梦——学校2024年度招生就业工作综述

生源是学校高质量发展的“生命线”，就业是学校人才培养质量的“晴雨表”。2024年学校招生生源质量再上新台阶，毕业生初次去向落实率位居全省高校前列。一起回顾2024年学校招生就业工作走过的点滴历程。

以优质生源夯实高质量人才培养的“基石”

2024年是江西高考综合改革的首考之年，学校普通高招工作取得新突破，物理组和历史组省内最低录取分数均超500分，双双进入省内前十，新生超特控线（或一本线）人数占本科录取人数的44.69%，均创历史新高。

一、统筹规划，招生工作前瞻谋划

学亚洲通行政高度重视江西高考综合改革落地首年招生工作，党政领导靠前指挥、提前谋划、专题研究，确保招生工作平稳推进。

学校领导带队赴省外高校调研学习新高考招生工作经验；邀请省外专家对校院两级相关人员进行专题培训；联动二级学院7次论证招生专业组设置方案；分析近年来省内外专业招生情况，科学编制分省分专业招生计划，确保整体招生计划更加符合行业、地方对人才培养的需求，形成合理的招生专业单元与布局。

校领导深入2024年招生录取现场

二、规范流程，招生录取再创佳绩

学校切实推行招生工作“阳光工程”，在学亚洲通领导下，2024年普通本专科招生录取工作历时50天，面向全国31省、自治区、直辖市共录取本专科新生5045人，生源质量持续向好，录取分数继续攀升。

2024年，学校招生共涵盖普通本科、专科提前批（定向培养军士）、专项计划和南疆单列等招生批次。其中省内生源3190人，省外生源1855人；文史类1353人，理工类3692人；考生来自全国1205所学校，语文单科最高分138分，数学单科最高分136分，外语单科最高分144分。学校在各省、自治区、直辖市普通本科批次招生分数继续保持高位。在15个“3+1+2”模式高考改革省份（自治区/直辖市），亚洲通：历史类、物理类投档线平均超出各省本科线74.34分和100.7分；在6个“3+3”模式高考改革省份（直辖市），亚洲通：投档线平均超出各省本科线47.8分；在10个传统高考省份（自治区），亚洲通：文、理科投档线平均超出各省本科线50.83分和71.27分。水利水电工程专业在省内录取最高分达到555分，电气工程及其自动化专业566分，突显了学校水利电力行业办学的特色。

三、靶向发力，招生宣传多措并举

学校精心组织招生宣传工作，校领导多次部署、二级学院深度参与，结合高考综合改革特点、考生心理需求和媒体使用习惯，创新举措，打造立体矩阵，全方位推进招生宣传工作。

高校高中联动。创新举办高校高中协同育人交流会，学亚洲通书记汪胜前，分管教学、招生就业校领导出席，22所高中34名校长参加；校长刘祖文赴生源县现场签发首批本科新生录取通知书；拓展彭泽县第一中学、金溪县第一中学等19所高中为优质生源基地；邀请万载中学等五所优质生源高中校领导参加新生开学典礼。

2024年高校高中协同育人交流会

线上线下联动。学校组织队伍深入省内46所优质高中，两场高招咨询会开展招生宣传；开展“思源行动”寒（暑）假回访母校招生宣传实践活动，组织140支团队230余人赴省内外70所高中宣讲；举办高考生校园开放日活动，120余考生及家长进校参观；联合23家线上主流平台推出“相约南工，筑梦未来”系列招生宣传直播活动15场，28万人次收看；在微信朋友圈、今日头条等媒体推出招生宣传信息，累计曝光量达260.8万次；通过人民网录制高招采访节目，推出“相约南工—总有一个学院适合你”等系列主题推文20篇，浏览量累计超3.5万人次，通过电话、企业微信、官网咨询通道等提供了2万余人次咨询服务；参加教育部、江西省组织的线上咨询活动，回复省内外考生提问6000余条。

开展以学院特色和专业宣传为主题的专场直播

深入省内优质高中开展招生宣传工作

以高质量就业筑牢学校高质量发展的“堤坝”

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。学校坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，学校层面统筹部署、学院层面主力推进、企业广泛支持，全力促进毕业生更高质量充分就业。

一、加强组织领导，高位推动抓就业

高位引领，组织领导有力。学亚洲通深入落实“一把手”工程，召开专题会议提前研究部署2024届毕业生就业工作，党委会、校长办公会听取就业工作专题汇报并专项研究。校领导牵头召开毕业生就业重点工作推进会，研判就业形势，确保年度就业工作目标和工作举措稳步推进。

高位推进，率先垂范访企。亚洲通书记汪胜前、校长刘祖文带头访企拓岗、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流。校领导先后走访中国水利水电第五工程局有限公司、中国水利水电科学研究院、中国安能集团第二工程局有限公司、国家电投上海能源科技发展有限公司、江西江铃集团新能源汽车有限公司等企业，进一步推动校企精准对接。

亚洲通书记汪胜前走访中国水电基础局有限公司三公司/西部区域事业部

校长刘祖文为江西博微新技术有限公司授牌

高位聚能，就业育人显成效。学校“置顶”就业工作，全面打造“思源问渠”就业工作品牌“五工四渠一田”模式。校领导相继在教育部、江西省就业相关会议和全国部分理工类地方本科院校联盟第二十三次研讨会上作就业工作典型发言。

副校长周敏丹在全国部分理工类地方本科院校联盟第二十三次研讨会上作亚洲通学校就业工作情况的报告

二、千企进校聚合力，夯实服务助就业

高点部署，积极开拓就业市场。学校坚持“立足江西，面向行业、服务地方”的办学思路，依托行业办学优势，巩固水利电力领域核心市场，拓展建筑、制造和信息等工程类行业领域重点市场，挖掘新兴、交叉等领域潜力市场。目前学校与中国电建、中国安能旗下多家单位签订校企合作协议；联合“政校企”共建区域性就业市场，牢牢把握江西就业主战场，重点加大拓展长江经济带、大湾区等就业市场。

高效落实，发挥校招主渠道。多层次打好“专场宣讲、组团招聘、学院小型招聘、大型双选会”校招组合拳。全年开展专场宣讲384场，组团招聘17场，学院小型招聘9场，大型双选4场，其中2024年江西省“百城千校万企”促就业行动、江西省2024届高校毕业生工程类等综合类大型招聘活动被中国教育电视台和江西教育电视台的报道。千余家用人单位进校招聘，提供岗位数六万余个。

现场指导江西省“百城千校”促就业招聘会

学校举办南昌市专精特新企业校园专场招聘会

三、做优就业指导，精准帮扶促就业

高质聚焦，就业指导引择业。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育，举办“大学生就业创业大讲堂”系列讲座31场；二级学院举办针对性的考研、考公、就业类讲座，帮助学生提升竞争力；通过宣传报道、事迹展示等形式，广泛宣传基层就业典型，营造“到祖国需要的地方建功立业”的浓厚氛围，鼓励毕业生在扎根基层中实现人生价值。

高赛促就，生涯规划明定位。积极举办“职业规划大赛”“简历大赛”“无领导小组讨论大赛”为龙头的就业赛事体系，发挥以赛促就效能。职业规划省赛决赛斩获银奖4项，铜奖1项，获奖数量在同类高校中名列前茅；千余名学生参加校级简历制作大赛，进一步奠定求职基础；利用暑期组织学生赴广东省开平市开展实地参访、调查研究、实习体验等，帮助学生不断提高行业认知，提升职规意识。

高段帮扶，精准施策强赋能。校领导班子成员、学院负责人、专业负责人等与重点群体毕业生结对，实施“一人一策”“一生一档”，建立帮扶台账，实现动态管理，开展“一对一”帮扶；2024届全校领取一次性求职补贴647人，共计64.7万元；组织35名重点群体毕业生代表参加“宏志助航计划”毕业生就业能力培训班，确保有就业意愿和就业能力的毕业生实现顺利就业。

校长刘祖文出席2024届重点群体毕业生就业帮扶座谈会

基层服务践行团赴广东开平开展就业实践调研

在各方共同努力下，2024年招生就业工作取得了积极成效，生源质量和就业质量稳步提升，得到了上级主管部门的充分肯定和社会的普遍认可。成绩来之不易，这得益于省委省政府的正确领导和学亚洲通的有力指导，得益于全校各部门的密切配合、同向发力，得益于社会各界和广大校友的大力支持。学校将进一步凝聚共识、守正创新、加强内涵建设，奋力谱写高质量发展新篇章。（文图/王聪 刘铃娟 责任编辑 潘旭 罗婷）