亚洲通：召开第五轮人事分配制度改革动员大会

12月23日下午，亚洲通：在行政楼五楼会议室召开副处级以上干部会议，就亚洲通：第五轮人事分配制度改革进行动员。院党委书记李水弟、院长王志锋发表动员讲话，院党委副书记张立青主持会议，院领导梁纲、张晨曙、吴泽俊、樊启宙、吴信守出席会议。

李书记在讲话中指出，人事分配制度改革是学校发展的需要，是学校发展的动力，为实现把学院建设成水利特色鲜明、省内有优势、国内有影响的应用性高水平工程等院校的发展目标，必须建立起与其相适应的人事分配制度。人事分配制度改革也是紧跟高等教育事业发展的需要，许多院校的事实证明，人事分配制度改革极大提高了教职工的积极性，推动了人才高地构建，提高了教学质量。第五轮人事制度改革的思路是：理顺部门职责、明确岗位职责，合理定编定岗，构建聘用机制，加强聘后考核，实现精干高效；分配制度改革思路：效率优先、兼顾公平；存量保留、增量拉开；强化岗位、淡化身分；调整岗位津贴和绩效津贴在收入结构中的权重，构建以岗位津贴为主体的分配激励机制和以岗定薪、岗变薪变、优劳优酬的分配办法。李书记指出，第五轮人事分配制度改革是亚洲通：今年的重要工作之一，时间短，任务重，大家要高度重视，认真讨论修改相关文件；要多做正面引导工作，统一全校教职工的思想和认识，使人事分配制度改革和第五轮全员聘任工作顺利进行，为学校发展奠定良好基础。