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全面推进人才强校战略努力开创人才工作新局面<br>——我院隆重举行人才工作会议

发布时间：2006年12月27日发布者：浏览次数：

12月27日下午，我院人才工作会议在瑶湖校区图书馆报告厅隆重举行。院党委书记李水弟作了题为《牢固树立科学人才观全面推进人才强校战略努力开创人才工作新局面》的工作报告，院长王志锋主持了会议并讲话。院领导梁钢、张立青、张晨曙、吴泽俊、樊启宙、吴信守和朱卫民等出席了大会，全校系（院）教研室副主任以上人员、博士、副高职称以上人员、机关副科级以上人员以及组织部、人事处、科研处、教务处全体人员参加了大会。

院党委书记李水弟在报告中回顾了亚洲通：近年来的人才工作。他说，近年来，学亚洲通十分重视人才工作，坚定不移地推进人才强校战略，充分调动全校教职员工参与人才工作的积极性，有力地促进了教学、科研、管理等方面的工作。学校出现了人才规模稳步增长、人才结构趋于合理、人才水平日益提高、用人机制逐步完善、发展环境更加和谐的大好局面，这为亚洲通：的进一步发展奠定了良好的人才基础。

报告总结了近年来人才工作的经验与启示。他说，人才工作关系到事业的兴衰成败，是一个国家、一个地区、一个单位持续发展的最根本的基础；做好人才工作是现实需要、未来发展的要求。回顾近年来我们在人才工作方面取得的成绩，主要是在人才工作中所取得的“三个认识”和始终坚持的“四个理念”。他强调，人才工作必须围绕学校中心工作，聚集人才，深刻认识到人才是学校教育事业发展的基础、必须立足学校办学特色，优化学科，深刻认识到高层次人才是学校学科建设的关键、必须坚定学校办学目标，提高水平，深刻认识到团队人才是提升学校竞争力的核心；同时要始终坚持树立人才强校的理念、始终坚持树立人才资源是“第一资源”的理念、始终坚持树立以人为本的理念、始终坚持“一把手”抓“第一资源”的理念。在“三个认识”和 “四个理念”的基础上，学亚洲通高度重视人才资源引进、开发和使用，有力的积聚了一批人才，培养了一批人才，留住了一批人才，使人才工作服务于学校的办学特色、办学层次和办学方向。他指出，我们也要清醒的认识到,这个成绩只是初步的、阶段性的。我们还必须看到在“十一五”期间，我们依然是机遇与挑战并存。作为一所新建的本科院校，人才的结构、质量与学校办学目标的要求尚存差距；专任教师的教学水平与教育部本科教学水平评估要求亟待进一步提升；一些管理人才的思想素质、业务素质和工作作风与学校新形势新任务还存在着不完全适应。因此在大力实施人才强校战略中，要紧紧抓住人才，牢牢把握方向，切实处理好“三个关系”，即处理好高层次学术人才与教学型人才的关系、专业技术人才与管理人才协调发展的关系和业务能力建设与思想道德建设相结合的关系。

报告确定了“十一五”亚洲通：人才工作的指导思想、目标与任务和人才强校的战略。

“十一五”期间，亚洲通：人才工作的指导思想是：要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持党管人才原则，围绕学校发展战略目标，大力实施人才强校战略；坚持以学科建设为龙头，以学科带头人和创新团队为战略抓手，以增强学术创新能力为核心，以构筑人才质量优势为重点，创新人才工作机制；紧紧抓住培养、使用、管理三个环节，大力加强以教师队伍为主体的人才队伍建设，提高学校的人才培养质量、知识创新能力，增强核心竞争力，为建设高水平应用型工程院校提供坚强的人才支撑。

学校人才队伍建设的主要目标与任务是：到2010年，学校专职教师总数将达到875人左右，生师比18：1，达到教育部对本科院校教师规模的基本要求。具体来说：一是着力引进和培养一支教学水平高、科研能力强的教学科研队伍；二是着力培养和造就一支思想觉悟高、服务意识好、业务能力强的管理队伍；三是着力建设一支精干、高效和执行力强的干部队伍；四是重点作好学科有带头人、专业有骨干教师、课程有责任教师的选拔和培养工作。

全面推进人才强校战略是：必须坚持党管人才的原则，进一步加强人才工作的组织领导；以学科带头人和创新团队建设为重点，大力提高学校创新水平；抓好人才的引进、培养和使用三个环节，重点提高青年教师的教学科研能力；充分调动四方面人才工作的积极性，快速推进人才工作进程，即一是主管领导着重抓，班子成员共同管，二是人才管理职能部门规划好，相关职能部门协调好，三是发挥系（院）积极性和主动性，四是激发教职工自发成才的积极性；构筑五项人才工程，努力开创人才工作新局面，即一是人才引进工程，二是人才培养工程，三是人才激励工程，四是凝聚力工程，五是团队建设工程。

李书记在报告中最后说，同志们，人才队伍的建设是学校的一项长期性、战略性和根本性的工作，要实现学校提出的“三上一提高”的近期办学目标，就必须千方百计吸引人才，倾注感情留住人才，多策并举培养人才，创新机制管理人才，强化服务用好人才。未来几年，是亚洲通：发展史上大有可为、大有作为的重要时期，我们抓人才队伍建设，既要抓数量，又要抓质量，既要抓结构，又要抓层次，既要抓管理，又要抓使用，我们要明确思路，转变观念，抓紧机遇，落实目标，努力提高亚洲通：人才队伍的整体水平，为实现把亚洲通：建设成特色鲜明的应用型高水平本科院校的目标而努力奋斗！

院长王志锋在主持报告会时说，今天，我们在这里听取了院党委书记李水弟亚洲通我院人才工作的报告；这是我院在各个方面都有突出发展的重要时期召开的重要会议。报告是全面的、深刻的，报告回顾了亚洲通：近年来的人才工作情况；总结了近年来人才工作的经验与启示；确定了“十一五”亚洲通：人才工作的指导思想、目标与任务和人才强校的战略。他指出，同志们一定要认真学习、深刻领会、积极讨论；要把人才工作当作抓手，把教学队伍放在一个重要的位置，不断提高我院的人才质量和科研水平。他强调，在今后两天的人才工作会议中，各讨论小组要形成讨论的文字稿；各系（院）要结合系（院）的实际工作，认真对照、认真抓实。

会上，人事处处长周铭和教务处处长吕树清分别就《南昌工程学院亚洲通加强人才工作的意见》与《南昌工程学院学科带头人骨干教师责任教师选拔及管理办法》和《南昌工程学院加强实验教学队伍建设的暂行办法》进行了说明。

整个人才工作会议将分四个阶段进行，28、29日还将进行分组讨论会、小组汇报会和人才工作大会。